ココロ動かす就業規則、想い伝わる求人採用、ロスレスな労務のDXなど、サスティナブルな働き方改革を支援する「働き方のSDGs研究所」
働き方にもSDGsを取り入れよう!
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質問1
一人ひとりの仕事の価値を尊重していますか？
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労働条件で今まで労使トラブルはない
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ハラスメントの研修や相談窓口がある
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短時間勤務制度や障がい者採用をしている
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パートにも有給休暇や賞与、昇給がある
質問2
健康という資本を育んでいますか？
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メンタルヘルスの研修や相談窓口がある
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安全衛生管理計画を毎年策定している
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「健康経営」を企業戦略に取り入れている
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事業上の有害物質等の削減に努めている
質問3
生産性と事業基盤を鍛えていますか？
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月45時間を超える残業は制限されている
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タイムカード・出勤簿はデジタル化されている
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教育計画やキャリアパスが整備されている
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災害時等の復旧計画が策定されている
質問4
パートナーと理念を共有していますか？
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個人情報の取扱ルールが明確化されている
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就業規則にコンプライアンスの規定がある
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取引先の選定にもSDGsを取り入れている
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経営理念等でSDGsが明文化されている
