働き方にもSDGsを取り入れよう!
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働く人も、経営者も、共有できるミライの働き方を再発明しよう。
不確実な時代、これからの私たちの働き方は、どうあるべきなのでしょうか?
2020年以降のコロナ禍は、働く人にも、経営者にも、新しい働き方への変化を迫っています。
働く人だけ良い? 企業だけ良い? それは今日成り立っても、明日持続できるとは限りません。
ワークとライフ、働く人と雇う人、正規と非正規、今の人と未来の人、ハンデある人と私たち…
様々なバランスを両立させる新しい働き方の発明こそが、サスティナブルを実現できるはずです。
それは、「誰一人取り残さない(leave no one behind)」という、SDGsの志高き理念そのものです。
当研究所はSDGsな働き方の追求を通して、子どもたちの未来へとつなぐ私たちの“はたらき(役割)”を考えていきます。
働き方のSDGs研究所 運営責任者
社会保険労務士 本保 茂和
非営利型一般社団法人Beyond SDGs Japan 認定 SDGsビジネス マスター
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Goal 8
働き方も経済成長も
Goal 3
すべての人に健康と福祉を
Goal 5
ジェンダー平等を実現しよう
Goal 4
質の高い教育をみんなに
Goal 11
住み続けられるまちづくりを
Goal 17
パートナーシップで目標を達成しよう
お知らせ【セミナー・イベント紹介など】
富山県空調衛生工事協同組合(富山県中小企業団体中央会)様 研修会 2023年8月8日開催
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【 重要 】社労士向け業務システム「社労夢」のランサムウェア感染被害による影響について
TOMS社労士事務所では、「社労夢」システムの利用実績はなく、本件に関して顧問先様への影響はありません。 社会保険労務士向け業務システム国内大手の株式会社エムケイシステムが本年6月5日、同社の提供する「社労夢」システム…
「SDGsな働き方」への4ステップ【コンサルティングサービス】
あなたの会社を持続可能な働き方に変えていくためには、何から始めればよいでしょう?
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STEP1
無料診断・セミナー
わが社の存在理由は何なのか?
志(Purpose)を明確化します。
STEP2
働き方管理のDX化
ロスレスな生産性のIT革新から、ミライへの変化は始まります。
STEP3
労務・人事・求人制度改革
志を実現する理想(Dream)と信念(Belief)で、制度改革にチャレンジします。
STEP4
エンゲージメント評価
働きたい⇄働いてほしい、絆を見える化してサスティナブル度を測ります。
ここからステップアップをしていこう。
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事例紹介【成功の秘訣を学ぼう】
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